Institut d'Administration
des Entreprises de Paris

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Je souhaite m’inscrire au Master Administration des Entreprises mais je ne connaîtrai les résultats de mes examens qu’après mon admission éventuelle au MAE. Est-ce possible ?

Oui. Vous avez jusqu'au 30 novembre de l'année d'inscription pour nous transmettre vos résultats.

Je suis admis à suivre le Master Administration des Entreprises. Puis-je reporter mon inscription ?

Oui. L'admission est prononcée pour l'année en cours. L'étudiant peut cependant demander à reporter d'une année son inscription.

Pour le Master Administration des Entreprises. Peut-on être candidat simultanément dans plusieurs IAE ?

Oui, dans ce cas il faut s'inscrire dans chaque IAE ainsi qu'au score IAE-Message. Le résultat du test IAE message sera communiqué à chaque IAE.

Existe-t-il un âge limite pour l’apprentissage ? et quel est le statut de l'apprenti ?

L’âge limite est moins de 26 ans à la date de la signature du contrat d’apprentissage. L'apprenti est à la fois étudiant à l'université et salarié de l'entreprise qui l'accueille.

Qui se charge de trouver l’entreprise d’accueil pour les apprentis ?

La recherche de l’entreprise incombe au candidat. Cependant, l'IAE aide les étudiants admis dans leurs recherches.

Je suis salarié. Je souhaite être candidat, mais n’ai pas encore négocié mon départ en formation avec mon employeur. Est-ce possible ?

Oui, les deux démarches sont distinctes. L’inscription aux épreuves de sélection ne nécessite pas l’accord de l’employeur.

Existe-t-il un âge limite pour suivre une formation en Formation continue ?

Aucune limite d’âge.

Quelle est la différence entre la formation initiale et l'apprentissage ?

L'apprentissage s'adresse à des étudiants de formation initiale, c'est simplement un mode d'organisation et de financement différent.

Où trouver les dossiers d'inscription à télécharger

L'inscription se fait en ligne sur un formulaire que le candidat télécharge ensuite en envoie à l'IAE avec les pièces justificatives demandées.

Doit-on fournir un certificat d'aptitude à la langue française lorsqu'on est étranger ?

Non

En MAE, y a-t-il un entretien de sélection en plus du dossier et du résultat du score IAE-MESSAGE ?

Seulement pour la formule en APRENTISSAGE

En MAE, quel est le nombre de places proposées ?

Environ 150 en Formation initiale "classique", Environ 50 places en apprentissage; Environ 200 places en formation continue. Les étudiants sont ensuite répartis dans des groupes de 25 à 30 personnes.

MASTER

Diplôme national de 3è cycle

- Master professionnel ( ancien DESS)

- Master recherche ( ancien DEA)

DESUP

Diplôme d'université de 3è cycle..

MBA

Master of Business Administration.

LMD

Licence,Master, Doctorat.

ECTS

Système européen d'unités d'enseignement capitalisales et transférables mis en place afin d'assurer la comparaison et le transfert des parcours de formation dans l'espace européen. ( 180 ECTS pour la licence, 300 ECTS pour le MASTER).

DOCTORAT

Après un DEA, rédaction et soutenance d'une thèse.

Les grades

Baccalauréat

Licence ( BAC + 3)

Master ( BAC + 5)

Doctorat ( BAC + 7)

VAE ( Validation des Acquis de l'Expérience)

La VAE est une possibilité de reconnaissance des acquis issus de l'expérience professionnelle ou non professionnelle. Le décret du 23 août 1985 permet d'autoriser le candidat à entrer dans une formation pour laquelle il n'a pas le titre ou diplôme requis. Le décret du 24 avril 2002 permet d'attribuer des unités d'enseignement ou la totalité d'un diplôme. C'est une nouvelle voie d'accès à la certification : par la validation l'expérience, la VAE permet d'obtenir, autrement que par la formation, un diplôme partiellement ou en totalité.

Qui peut demander la validation des acquis ?

Tous les types de publics sont susceptibles de faire appel à la VAE : salariés, non salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, etc. Pour le dispositif 2002, il est nécessaire de justifier d'une expérience minimum de 3 ans en rapport direct avec le diplôme demandé.

La loi du 4 mai 2004

Elle inscrit désormais dans le code du travail le droit à la « formation professionnelle tout au long de la vie ». Dorénavant, les salariés ont accès à la formation selon 3 modes différents :

- à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur dans le cadre du Droit Individuel à la Formation.

- à l'initiative de l'employeur dans le cadre du Plan de formation

- à l'initiative du salarié dans le cadre du Congé individuel de formation

Le Droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié à contrat à durée indéterminée ayant une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise de bénéficier à son initiative d'une formation de 20 heures par an, éventuellement cumulables sur 6 ans. Ce nouveau droit est mis en ouvre à l'initiative du salarié, avec l'accord de l'employeur sur le choix de la formation. La formation ne se fera plus nécessairement sur le temps de travail mais elle donnera lieu au versement d'une allocation de formation si celle-ci se déroule hors temps de travail.

Le Plan de Formation (PF)

Ces actions de formation sont décidées par l'employeur mais peuvent également être proposées par les représentants du personnel ou par les salariés de l'entreprise. La loi 2004 distingue 3 catégories et permet dans certaines conditions de réaliser la formation hors temps de travail:

- actions « adaptation au poste de travail » : sur le temps de travail

- actions « évolution et maintien dans l'emploi : en cas de dépassement de la durée légale ou conventionnelle du travail, un régime dérogatoire de rémunération peut s'appliquer

- actions « développement des compétences » ; si hors temps de travail, allocation de formation (50% du salaire) Tout salarié d'une entreprise, quelle que soit son ancienneté, peut participer à ces actions de formation.

Le Congé Individuel de formation (CIF)

Il permet à tout salarié de suivre la formation de son choix, à son initiative et à titre individuel, pendant son temps de travail.

Qui peut bénéficier d'un CIF ?

Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, sous condition d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Le salarié présente à son employeur une demande écrite d'autorisation d'absence dans un délai de 120 jours avant le début du stage pour des formations d'une durée continue de plus de 6 mois ( 60 jours si la durée est inférieure à 6 mois) . Le salarié doit adresser 3 mois avant le début de la formation le dossier de prise en charge remis par l'organisme paritaire dûment complété par les 3 parties (l'employeur, l'organisme de formation et le salarié) à l'organisme paritaire.

Qui finance le CIF ?

Le financement est assuré par des organismes paritaires agréés par l'Etat (Fongecif ou OPCA).

Formation initiale : Poursuite d'études supérieures au delà du baccalauréat. Apprentissage Mode d'organisation de la formation initiale en alternance ( entre le centre de formation et l'entreprise).

Formation continue : Reprise d'études après une interruption. Concerne les personnes avec expérience professionnelle, en activité ou demandeurs d'emploi.

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